A Prefeitura de Curitiba lançou um novo ciclo do programa Crescimento Vertical, oferecendo aos seus servidores a oportunidade de avançar em suas carreiras e obter um aumento salarial de até 15%. O programa, que já está em andamento com a fase de inscrições e cadastro de itens, visa reconhecer e recompensar o desenvolvimento profissional contínuo dos funcionários públicos municipais.
A iniciativa, com um investimento anual estimado em R$ 120 milhões, demonstra o compromisso da administração municipal em valorizar seus colaboradores e promover um ambiente de trabalho que incentive o aprendizado e o aprimoramento constante. A participação no programa pode ter um impacto significativo na remuneração e, consequentemente, na qualidade de vida dos servidores e suas famílias.
O processo de inscrição e cadastro de itens está sendo realizado por meio do Portal do Servidor, onde os interessados podem encontrar todas as informações necessárias, incluindo os editais específicos para cada carreira e o cronograma detalhado das etapas.
É importante ressaltar que a inscrição e o cadastro dos itens são apenas as primeiras fases do processo. A seleção dos itens, que corresponderá a uma etapa posterior, ainda não foi liberada e será comunicada em breve pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal (SMGP).
O Processo de Avaliação e Pontuação
O Crescimento Vertical utiliza um sistema de pontuação para avaliar o mérito dos servidores. Este sistema considera diversos fatores, incluindo a vida funcional, a formação acadêmica, a participação em cursos e eventos, e o tempo de serviço no cargo atual. Cada um desses critérios é alocado a um quadro específico no formulário de inscrição, com uma pontuação máxima estabelecida.
A avaliação é dividida em quatro quadros principais: A (Escolarização Formal), B (Vida Funcional), C (Critérios Objetivos) e D (Dedução de Faltas). Os quadros B e D são preenchidos automaticamente pelo sistema, enquanto os quadros A e C exigem o preenchimento e o envio de documentos comprobatórios por parte do servidor. É crucial que os servidores leiam atentamente o edital correspondente à sua carreira para entender os critérios de pontuação específicos e garantir que todos os documentos necessários sejam devidamente cadastrados.
O processo de cadastramento dos documentos é de total responsabilidade do servidor, que deve garantir que os arquivos estejam em formato PDF, JPEG ou JPG, com um tamanho máximo de 2 MB por arquivo, e que sejam legíveis, sem rasuras ou recortes. Documentos digitais devem possuir um mecanismo de validação por código QR (QR code) para comprovar sua autenticidade.
Uma das novidades para este ciclo é a possibilidade de engenheiros e arquitetos cadastrarem a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica) e o RRT (Registro de Responsabilidade Técnica), respectivamente. Além disso, os procuradores poderão incluir a comprovação de sustentação oral perante os Tribunais, em nome da Prefeitura de Curitiba.
Após o cadastramento, todos os documentos serão analisados pelas comissões responsáveis pela verificação, garantindo a lisura e a transparência do processo.
Impacto e Próximos Passos
Espera-se que o Crescimento Vertical 2025 tenha um impacto positivo na motivação e no desempenho dos servidores municipais de Curitiba. Ao reconhecer e recompensar o desenvolvimento profissional, o programa contribui para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados à população.
Os servidores que tiverem dúvidas sobre o processo de inscrição, o cadastramento dos itens ou os critérios de pontuação podem procurar auxílio nos núcleos de gestão de pessoal e nas coordenações de RH. A prefeitura disponibilizou os contatos dos núcleos para facilitar o acesso à informação e garantir que todos os servidores tenham a oportunidade de participar do programa de forma justa e equitativa. O cronograma com todas as datas importantes está disponível no Portal do Servidor.
