Brasília – Em uma iniciativa considerada estratégica para a modernização institucional, o Cofen realizou nos dias 22 e 23 de outubro de 2025 o “Encontro de Educação Corporativa do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem”, que marca o início da implementação de sua nova política de educação corporativa permanente.
O que motivou a ação
A nova política institucional tem como objetivo o desenvolvimento contínuo de competências dos colaboradores, conselheiros e membros dos Regionais, com foco na qualificação técnica, integração entre instâncias e no uso de ferramentas digitais para apoio ao aprendizado e à formação. O encontro foi convocado pelo Departamento de Educação Corporativa (DEC) do Cofen, em articulação com o Comitê de Apoio à Educação Corporativa (CADECC).
Principais agendas dos dois dias
Dia 1 – Apresentação da política de educação corporativa, discussão da Resolução Cofen nº 778/2025 que institui a política, e lançamento de projetos-chave como o programa “Pró-Gestão”, “Pós-Tec”, convênio CAPES/Cofen de mestrado e doutorado profissional, MBAs e cursos modulares para áreas de fiscalização, registro profissional e ética. Também foi demonstrado o novo ambiente virtual de aprendizagem (AVA) que concentrará trilhas formativas para o Sistema.
Dia 2 – Foco na capacitação técnica com a plataforma digital Alura, com especialização para áreas de TI e gestão. Foram também definidos os papéis e funcionamento do CADECC (instituído pela Portaria Cofen 490/2025) como órgão consultivo-pedagógico, e apresentado um painel de mapeamento profissional (dashboard) do Sistema Cofen/Conselhos Regionais para adequação das trilhas de aprendizagem às competências reais. Ver Balsa Nova: O Refúgio Aconchegante da Região Metropolitana.
Por que esse movimento importa
A adoção dessa política representa um avanço institucional para o Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, pois formaliza um modelo de formação permanente em lugar de ações pontuais. Segundo o chefe do DEC, Ronaldo Ramos, “Estamos construindo um novo modelo de desenvolvimento profissional, baseado em planejamento, inovação e integração entre Cofen e Conselhos Regionais”.
Para os profissionais de enfermagem e para os servidores do sistema regulatório, a medida significa que haverá maior oferta de qualificações, trilhas de capacitação reconhecidas, e que o aprendizado poderá se dar por meio de plataformas modernas e interativas. O foco em digitalização e integração institucional também reforça a eficiência e coerência do sistema regulatório da Enfermagem.
Desafios e pontos de atenção
- A implantação da política dependerá da adoção coordenada pelos Conselhos Regionais, o que requer alinhamento e mobilização regional.
- A efetividade da plataforma de AVA e de trilhas formativas depende do engajamento dos usuários, disponibilidade técnica e qualidade dos conteúdos.
- O cronograma de implementação, as métricas de sucesso e as etapas de adoção ainda não foram completamente divulgados.
- É essencial que os cursos e trilhas respeitem o perfil e as necessidades dos profissionais, evitando que a educação corporativa se torne burocrática ou desconectada da realidade da prática da Enfermagem.
Pontapé inicial
O encontro promovido pelo Cofen marca o pontapé inicial para uma transformação da educação institucional no âmbito do Sistema Cofen/Conselhos Regionais. A implementação da Resolução 778/2025 e das ferramentas digitais anunciadas sinalizam que o conselho está buscando evoluir para um modelo contínuo de desenvolvimento profissional, com foco em inovação, capacitação e integração institucional. O êxito dessa iniciativa dependerá da adesão dos Regionais, da qualidade dos conteúdos e do efetivo uso das plataformas.
Fontes:
- “Cofen realiza reunião para alinhar proposta de ações e ferramentas da Educação Corporativa no
